Wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia jest każdorazowo ustalana indywidualnie. Chętnie umawiamy się również oprócz wynagrodzenia podstawowego na honorarium za pomyślny wynik sprawy.

Proponujemy następujące sposoby ustalenia wynagrodzenia:

• Wynagrodzenie podstawowe - jego wysokość jest ustalana indywidualnie przed zawarciem umowy zlecenia przy uwzględnieniu niezbędnego nakładu pracy, miejsca świadczenia usługi, stopnia trudności sprawy.
• System rozliczeń godzinowych - wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie czasu poświęconego przez kancelarie na wykonanie danego zlecenia oraz ustalonej stawki godzinowej, przedmiotowy system stosowany jest głównie przy stałej obsłudze prawnej.
• Umowa ryczałtowa stałej obsługi prawnej - kwota wynagrodzenia jest ustalana proporcjonalnie do przewidywanego nakładu pracy kancelarii, jest to stała opłata zwykle uiszczana w odstępach miesięcznych co pozwala kontrahentowi przewidzieć stały koszt obsługi prawnej.